Bei der Zusammenarbeit mit Menschen ist es wichtig schon am Anfang klarzustellen welche Werte und Überzeugungen man vertritt und welche Ziele man verfolgt.

Werte, Überzeugungen und Ziele sind nicht nur im persönlichen, sondern werden immer mehr auch im Unternehmenskontext ein wichtiger Bestandteil der Lebens - und Unternehmensphilosophie. Werte geben Orientierung, Handlungssicherheit und den Blick frei auf die Chance der positiven Veränderung.

Das Entwickeln von Unternehmenswerten ist ein Prozess, in dem die Frage nach der Identität und den unternehmerischen Zielen, die Frage nach dem Nutzen, die Frage nach der Art der Zusammenarbeit im Team und die Frage des Führungsgrundsatzes heraus gearbeitet wird.

Unternehmenswerte, ethische Grundregeln und Verhaltensnormen, sind die Eckpfeiler einer gelebten Unternehmenskultur und dienen Mitarbeitern und Führungskräften als Leitblanke für ihr Handeln im Unternehmen, sowie für die Kommunikation über das Unternehmen im privaten Kontext.

Eine wichtige Rolle damit ihre Unternehmenswerte auch gelebt werden, ist eine schnelle, transparente, interne und externe Kommunikation, sowie die Einbeziehung aller Mitarbeiter und Führungskräfte, in einem angemessenen Rahmen, in den Entstehungsprozess.

Die gemeinsam erarbeiteten Unternehmenswerte müssen laufend kommuniziert und immer wieder vorgelebt werden, bis sie in der Unternehmenskultur fest verankert sind.